面對(duì)殘酷與機(jī)遇并存的職場(chǎng)，有越來越多的在職場(chǎng)打拼12年以上的白領(lǐng)強(qiáng)烈地意識(shí)到自己的職場(chǎng)生存危機(jī)即將來臨：隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的日趨白熾化和他們自身健康的退化。35歲的職場(chǎng)人士已經(jīng)邁入了職場(chǎng)的更年期，潛意識(shí)里這些35歲的職場(chǎng)“老人”存在著巨大的生存壓力，他們不得不面對(duì)35歲這個(gè)高高的職場(chǎng)門檻。所以有人說，35歲已經(jīng)成了職場(chǎng)年輕和衰老的分水嶺。
現(xiàn)象：危機(jī)四伏的職場(chǎng)更年期
宋女士所在的公司是一家跨上海、南京、武漢三座城市的一家大型廣告公司。不管是業(yè)務(wù)能力還是團(tuán)隊(duì)精神，她都得到了公司上下的一致認(rèn)可，算得上是公司的“元老”級(jí)人物了。剛剛過完35歲的生日，辦公室里就新招聘來了一批大學(xué)生，他們就像一股清新的海風(fēng)，給公司帶來了蓬勃的生機(jī)和旺盛的生命力。特別是他們極富個(gè)性的新銳思想和前衛(wèi)理念，運(yùn)用在工作設(shè)計(jì)中，堪稱完美，總能讓人眼前一亮。短短兩個(gè)月的時(shí)間，公司的業(yè)務(wù)量就呈直線上升的趨勢(shì)，這一點(diǎn)連宋女士都自嘆不如。
在公司業(yè)績(jī)被這幾個(gè)年輕人帶動(dòng)得蒸蒸日上的時(shí)候，他們的待遇也跟著上了一個(gè)新的臺(tái)階，而作為公司元老級(jí)的宋女士卻還一直在“原地踏步走”。更為要命的是，以前職場(chǎng)幾盡瘋狂的打拼在她的健康上留下了深深的印記，宋女士的腰、背、肩、頸時(shí)常開始突發(fā)性地酸痛，身體上的某些器官功能已經(jīng)慢慢退化了。在工作上，用老板的話說：“做我們這一行需要新潮而年輕的思想，要永遠(yuǎn)走在時(shí)代的最前沿，站在新潮時(shí)尚的浪尖……”，而她現(xiàn)在這個(gè)年齡早就已經(jīng)不屬于年輕和時(shí)尚，有時(shí)候設(shè)計(jì)一個(gè)創(chuàng)意也是費(fèi)了九牛二虎之力，面對(duì)年輕而朝氣的下屬，她感到了一種前所未有的力不從心，患得患失。辦公室里傳出風(fēng)聲要提拔一批年輕人，這讓宋女士的心都提到了嗓子眼上。一個(gè)月后，總經(jīng)理正式對(duì)她說，她的職位將會(huì)由辦公室里新來的王小姐代替，他的解釋是35歲已經(jīng)沒有什么發(fā)展?jié)摿α�，為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益還是早點(diǎn)讓賢好。
對(duì)策：如何化解“更年期危機(jī)”？
職場(chǎng)要完成新老更迭，就勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)一批精干的年輕者，他們出色的表現(xiàn)在潛意識(shí)里給這些35歲的職場(chǎng)人造成了一定的生存壓力。難道35歲的職場(chǎng)人就真的老了嗎？他們就真的需要退出職場(chǎng)的歷史舞臺(tái)嗎？面對(duì)這一課題，人力資源專家們給出了“加、減、乘、除”四法來化解35歲職場(chǎng)危機(jī)。
加強(qiáng)與職場(chǎng)新人的溝通磨合
越是有危機(jī)感、壓力感，就越是應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)。職場(chǎng)沒有永遠(yuǎn)的仇人，只有永遠(yuǎn)的榜樣。所以35歲的職場(chǎng)“老人”應(yīng)該主動(dòng)與職場(chǎng)“新人”溝通磨合，這不僅能給對(duì)方留下平易近人的良好印象，而且自己也能很快地融入他們的精神團(tuán)隊(duì)，清醒地意識(shí)到自己的缺陷，學(xué)習(xí)到35歲職場(chǎng)人所欠缺的東西。
這個(gè)世界變化得太快，作為已經(jīng)35歲的年齡光景，他們已經(jīng)沒有時(shí)間和精力去適應(yīng)了。而作為職場(chǎng)新人的年輕一代，與生俱來的種種特性使他們時(shí)刻走在社會(huì)潮流的前沿。如果這些35歲的職場(chǎng)“老人”不主動(dòng)與他們接洽交流，就等于把自己推向了落伍的盲流。
減少對(duì)工作待遇的期望值
如果自己明白35歲是一個(gè)正在走下坡路的年齡，我們是不是應(yīng)該降低對(duì)工作的期望值呢？比如說與公司新來的一個(gè)25歲的碩士生同事相比，我們?yōu)槭裁捶堑靡笞约旱男剿霰热思腋吣�？這是一個(gè)待遇期望值的問題。很多35歲的職場(chǎng)人都不能擺正自己的位置，全不權(quán)衡一下自己的分量，一味地要求自己各方面的待遇非要比其他人高，否則就覺得顏面無存。這是一種十分危險(xiǎn)的想法，古語云“量力而行”，而且現(xiàn)代社會(huì)的酬勞分配規(guī)則一向追求“對(duì)號(hào)入座”，如果35歲的職場(chǎng)人把自己的待遇一概定位在25歲，那么將勢(shì)必破壞社會(huì)的這種潛規(guī)則，最后受害的還將是自己。
保持上乘的體力和精力
毋庸置疑的是，人一旦步入35歲這個(gè)年齡門檻后，自己的工作熱情會(huì)有所消退，而且更重要的是身體健康狀況也會(huì)明顯地出現(xiàn)問題，自己在工作的同時(shí)也會(huì)清楚地感到力不從心。在國(guó)外，一些高級(jí)白領(lǐng)都十分注重自己的健康狀況，他們有自己的私人健康顧問，針對(duì)他們的工作特性和身體特征，給出針對(duì)性很強(qiáng)的營(yíng)養(yǎng)建議和健身規(guī)劃。“身體是革命的本錢”，想要在工作中表現(xiàn)得更好，就必須擁有一個(gè)健康的體魄和旺盛的精力。所以35歲的職場(chǎng)“老人”想要保持上乘的工作熱情和體力精力，就必須從現(xiàn)在開始注意自己的身體健康，本著為自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，加強(qiáng)體育鍛煉，制定相關(guān)的健身計(jì)劃。只有這樣他們才能有與年輕人相抗衡的本錢。
除去“倚老賣老”的心態(tài)
很多的35歲職場(chǎng)人都算得上是公司的元老級(jí)人物了，正是由于早期他們辛辛苦苦的奮斗打拼，才有了公司現(xiàn)在的成就和輝煌。所以有許多的職場(chǎng)人都有一種強(qiáng)烈的優(yōu)越感，認(rèn)為自己在公司的作用至關(guān)重要，理應(yīng)得到公司特殊的優(yōu)待和特別的尊重，尤其是那些剛來的新同事更應(yīng)該對(duì)自己禮讓三分。這是一種非常典型的“倚老賣老”的心態(tài)，在職場(chǎng)中這其實(shí)是行不通的，你如果每天都抱著“我是元老我怕誰”的思想來與同事相處，時(shí)間長(zhǎng)了難免會(huì)讓人生厭，給他們留下盛氣凌人的不良印象。這對(duì)與自己正處于35歲的職場(chǎng)危機(jī)期來說是十分不利的，所以要徹底除去。
質(zhì)疑：35歲怎么就成了“更年期”？
“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”如今，“35歲”對(duì)很多求職者來說成為一個(gè)非常尷尬的年齡。為什么不是30歲或40歲？用人單位偏偏將招聘的年齡卡在35歲這個(gè)坎兒上？當(dāng)記者在人才市場(chǎng)詢問招聘者時(shí)，許多人的答案竟是“約定俗成”、“依照慣例”！
實(shí)際上，將“35歲”作為一個(gè)用人的界限，是我國(guó)長(zhǎng)期形成的“招聘文化”的一個(gè)縮影。早在改革開放初期，我國(guó)大興用人年輕化之風(fēng)，當(dāng)時(shí)就將基層年輕干部的劃分界定在35歲以下。從那以后，人們普遍接受了用35歲來衡量人才年輕與否的思維定勢(shì)。盡管隨著時(shí)代的發(fā)展，人的壽命不斷延長(zhǎng)、對(duì)職業(yè)生涯的結(jié)構(gòu)規(guī)劃已經(jīng)有了調(diào)整和改變，但不少用人單位仍沿襲了以往的慣例，依然會(huì)下意識(shí)地將用人的年齡要求和35歲掛鉤。
資料顯示，國(guó)際上公認(rèn)的職業(yè)生涯的黃金年齡是35至45歲。根據(jù)通行的“國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”，大多數(shù)國(guó)家都把“青年”的年限界定為不超過45歲。專家認(rèn)為，把“35歲”作為一道坎，沒有科學(xué)依據(jù)。
支招：教你5招積極應(yīng)對(duì)“更年期”
1、積極社交無論是選擇與網(wǎng)友聊天或與客戶共進(jìn)午餐，還是參加一些志愿者社團(tuán)的活動(dòng)，都有助于開拓你的視野和思維。千萬不要把自己關(guān)在家里為工作的事苦惱。積極社交你才能對(duì)職場(chǎng)和人生都有一個(gè)更深刻的了解。
2、與你信任的人約會(huì)與你最信任的親朋好友聯(lián)系，告訴他們你的感受，尤其是工作上遇到的挫敗、焦慮或者憂愁。把你的心事告訴他們，然后用心聆聽他們的回應(yīng)。
3、休假事實(shí)上，當(dāng)你對(duì)工作產(chǎn)生了厭倦情緒時(shí)，你的工作效率就會(huì)大大降低。而當(dāng)工作進(jìn)展非常緩慢時(shí)，最好的辦法就是把它停下來，把工作拋在腦后，讓你的大腦稍作休息，然后它才可以重新啟動(dòng)。選擇在家看書、聽碟或是出門旅游，這些都可以幫助你的大腦恢復(fù)活力，并且恢復(fù)對(duì)工作的興趣。
4、記日記不要一味壓抑你的壞情緒，把你對(duì)工作的抱怨都寫在日記里，這是一個(gè)情感疏導(dǎo)的好方法。同時(shí)，你在寫日記時(shí)其實(shí)也是在思考，也許當(dāng)你寫完一個(gè)月的日記后，你就會(huì)對(duì)自己是否該跳槽、轉(zhuǎn)行有了一個(gè)清晰的決定。
5、參加培訓(xùn)在業(yè)余的時(shí)間給自己“充電”，以加強(qiáng)和豐富自己的職業(yè)技能。在獲得更多知識(shí)的同時(shí)，你其實(shí)也獲得了更多的從業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)你真的被職場(chǎng)“更年期”折磨得不得不改變時(shí)，也可以充滿自信地選擇離去，然后大步流星地邁向新的崗位。
現(xiàn)象：危機(jī)四伏的職場(chǎng)更年期
宋女士所在的公司是一家跨上海、南京、武漢三座城市的一家大型廣告公司。不管是業(yè)務(wù)能力還是團(tuán)隊(duì)精神，她都得到了公司上下的一致認(rèn)可，算得上是公司的“元老”級(jí)人物了。剛剛過完35歲的生日，辦公室里就新招聘來了一批大學(xué)生，他們就像一股清新的海風(fēng)，給公司帶來了蓬勃的生機(jī)和旺盛的生命力。特別是他們極富個(gè)性的新銳思想和前衛(wèi)理念，運(yùn)用在工作設(shè)計(jì)中，堪稱完美，總能讓人眼前一亮。短短兩個(gè)月的時(shí)間，公司的業(yè)務(wù)量就呈直線上升的趨勢(shì)，這一點(diǎn)連宋女士都自嘆不如。
在公司業(yè)績(jī)被這幾個(gè)年輕人帶動(dòng)得蒸蒸日上的時(shí)候，他們的待遇也跟著上了一個(gè)新的臺(tái)階，而作為公司元老級(jí)的宋女士卻還一直在“原地踏步走”。更為要命的是，以前職場(chǎng)幾盡瘋狂的打拼在她的健康上留下了深深的印記，宋女士的腰、背、肩、頸時(shí)常開始突發(fā)性地酸痛，身體上的某些器官功能已經(jīng)慢慢退化了。在工作上，用老板的話說：“做我們這一行需要新潮而年輕的思想，要永遠(yuǎn)走在時(shí)代的最前沿，站在新潮時(shí)尚的浪尖……”，而她現(xiàn)在這個(gè)年齡早就已經(jīng)不屬于年輕和時(shí)尚，有時(shí)候設(shè)計(jì)一個(gè)創(chuàng)意也是費(fèi)了九牛二虎之力，面對(duì)年輕而朝氣的下屬，她感到了一種前所未有的力不從心，患得患失。辦公室里傳出風(fēng)聲要提拔一批年輕人，這讓宋女士的心都提到了嗓子眼上。一個(gè)月后，總經(jīng)理正式對(duì)她說，她的職位將會(huì)由辦公室里新來的王小姐代替，他的解釋是35歲已經(jīng)沒有什么發(fā)展?jié)摿α�，為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益還是早點(diǎn)讓賢好。
對(duì)策：如何化解“更年期危機(jī)”？
職場(chǎng)要完成新老更迭，就勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)一批精干的年輕者，他們出色的表現(xiàn)在潛意識(shí)里給這些35歲的職場(chǎng)人造成了一定的生存壓力。難道35歲的職場(chǎng)人就真的老了嗎？他們就真的需要退出職場(chǎng)的歷史舞臺(tái)嗎？面對(duì)這一課題，人力資源專家們給出了“加、減、乘、除”四法來化解35歲職場(chǎng)危機(jī)。
加強(qiáng)與職場(chǎng)新人的溝通磨合
越是有危機(jī)感、壓力感，就越是應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)。職場(chǎng)沒有永遠(yuǎn)的仇人，只有永遠(yuǎn)的榜樣。所以35歲的職場(chǎng)“老人”應(yīng)該主動(dòng)與職場(chǎng)“新人”溝通磨合，這不僅能給對(duì)方留下平易近人的良好印象，而且自己也能很快地融入他們的精神團(tuán)隊(duì)，清醒地意識(shí)到自己的缺陷，學(xué)習(xí)到35歲職場(chǎng)人所欠缺的東西。
這個(gè)世界變化得太快，作為已經(jīng)35歲的年齡光景，他們已經(jīng)沒有時(shí)間和精力去適應(yīng)了。而作為職場(chǎng)新人的年輕一代，與生俱來的種種特性使他們時(shí)刻走在社會(huì)潮流的前沿。如果這些35歲的職場(chǎng)“老人”不主動(dòng)與他們接洽交流，就等于把自己推向了落伍的盲流。
減少對(duì)工作待遇的期望值
如果自己明白35歲是一個(gè)正在走下坡路的年齡，我們是不是應(yīng)該降低對(duì)工作的期望值呢？比如說與公司新來的一個(gè)25歲的碩士生同事相比，我們?yōu)槭裁捶堑靡笞约旱男剿霰热思腋吣�？這是一個(gè)待遇期望值的問題。很多35歲的職場(chǎng)人都不能擺正自己的位置，全不權(quán)衡一下自己的分量，一味地要求自己各方面的待遇非要比其他人高，否則就覺得顏面無存。這是一種十分危險(xiǎn)的想法，古語云“量力而行”，而且現(xiàn)代社會(huì)的酬勞分配規(guī)則一向追求“對(duì)號(hào)入座”，如果35歲的職場(chǎng)人把自己的待遇一概定位在25歲，那么將勢(shì)必破壞社會(huì)的這種潛規(guī)則，最后受害的還將是自己。
保持上乘的體力和精力
毋庸置疑的是，人一旦步入35歲這個(gè)年齡門檻后，自己的工作熱情會(huì)有所消退，而且更重要的是身體健康狀況也會(huì)明顯地出現(xiàn)問題，自己在工作的同時(shí)也會(huì)清楚地感到力不從心。在國(guó)外，一些高級(jí)白領(lǐng)都十分注重自己的健康狀況，他們有自己的私人健康顧問，針對(duì)他們的工作特性和身體特征，給出針對(duì)性很強(qiáng)的營(yíng)養(yǎng)建議和健身規(guī)劃。“身體是革命的本錢”，想要在工作中表現(xiàn)得更好，就必須擁有一個(gè)健康的體魄和旺盛的精力。所以35歲的職場(chǎng)“老人”想要保持上乘的工作熱情和體力精力，就必須從現(xiàn)在開始注意自己的身體健康，本著為自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，加強(qiáng)體育鍛煉，制定相關(guān)的健身計(jì)劃。只有這樣他們才能有與年輕人相抗衡的本錢。
除去“倚老賣老”的心態(tài)
很多的35歲職場(chǎng)人都算得上是公司的元老級(jí)人物了，正是由于早期他們辛辛苦苦的奮斗打拼，才有了公司現(xiàn)在的成就和輝煌。所以有許多的職場(chǎng)人都有一種強(qiáng)烈的優(yōu)越感，認(rèn)為自己在公司的作用至關(guān)重要，理應(yīng)得到公司特殊的優(yōu)待和特別的尊重，尤其是那些剛來的新同事更應(yīng)該對(duì)自己禮讓三分。這是一種非常典型的“倚老賣老”的心態(tài)，在職場(chǎng)中這其實(shí)是行不通的，你如果每天都抱著“我是元老我怕誰”的思想來與同事相處，時(shí)間長(zhǎng)了難免會(huì)讓人生厭，給他們留下盛氣凌人的不良印象。這對(duì)與自己正處于35歲的職場(chǎng)危機(jī)期來說是十分不利的，所以要徹底除去。
質(zhì)疑：35歲怎么就成了“更年期”？
“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”如今，“35歲”對(duì)很多求職者來說成為一個(gè)非常尷尬的年齡。為什么不是30歲或40歲？用人單位偏偏將招聘的年齡卡在35歲這個(gè)坎兒上？當(dāng)記者在人才市場(chǎng)詢問招聘者時(shí)，許多人的答案竟是“約定俗成”、“依照慣例”！
實(shí)際上，將“35歲”作為一個(gè)用人的界限，是我國(guó)長(zhǎng)期形成的“招聘文化”的一個(gè)縮影。早在改革開放初期，我國(guó)大興用人年輕化之風(fēng)，當(dāng)時(shí)就將基層年輕干部的劃分界定在35歲以下。從那以后，人們普遍接受了用35歲來衡量人才年輕與否的思維定勢(shì)。盡管隨著時(shí)代的發(fā)展，人的壽命不斷延長(zhǎng)、對(duì)職業(yè)生涯的結(jié)構(gòu)規(guī)劃已經(jīng)有了調(diào)整和改變，但不少用人單位仍沿襲了以往的慣例，依然會(huì)下意識(shí)地將用人的年齡要求和35歲掛鉤。
資料顯示，國(guó)際上公認(rèn)的職業(yè)生涯的黃金年齡是35至45歲。根據(jù)通行的“國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”，大多數(shù)國(guó)家都把“青年”的年限界定為不超過45歲。專家認(rèn)為，把“35歲”作為一道坎，沒有科學(xué)依據(jù)。
支招：教你5招積極應(yīng)對(duì)“更年期”
1、積極社交無論是選擇與網(wǎng)友聊天或與客戶共進(jìn)午餐，還是參加一些志愿者社團(tuán)的活動(dòng)，都有助于開拓你的視野和思維。千萬不要把自己關(guān)在家里為工作的事苦惱。積極社交你才能對(duì)職場(chǎng)和人生都有一個(gè)更深刻的了解。
2、與你信任的人約會(huì)與你最信任的親朋好友聯(lián)系，告訴他們你的感受，尤其是工作上遇到的挫敗、焦慮或者憂愁。把你的心事告訴他們，然后用心聆聽他們的回應(yīng)。
3、休假事實(shí)上，當(dāng)你對(duì)工作產(chǎn)生了厭倦情緒時(shí)，你的工作效率就會(huì)大大降低。而當(dāng)工作進(jìn)展非常緩慢時(shí)，最好的辦法就是把它停下來，把工作拋在腦后，讓你的大腦稍作休息，然后它才可以重新啟動(dòng)。選擇在家看書、聽碟或是出門旅游，這些都可以幫助你的大腦恢復(fù)活力，并且恢復(fù)對(duì)工作的興趣。
4、記日記不要一味壓抑你的壞情緒，把你對(duì)工作的抱怨都寫在日記里，這是一個(gè)情感疏導(dǎo)的好方法。同時(shí)，你在寫日記時(shí)其實(shí)也是在思考，也許當(dāng)你寫完一個(gè)月的日記后，你就會(huì)對(duì)自己是否該跳槽、轉(zhuǎn)行有了一個(gè)清晰的決定。
5、參加培訓(xùn)在業(yè)余的時(shí)間給自己“充電”，以加強(qiáng)和豐富自己的職業(yè)技能。在獲得更多知識(shí)的同時(shí)，你其實(shí)也獲得了更多的從業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)你真的被職場(chǎng)“更年期”折磨得不得不改變時(shí)，也可以充滿自信地選擇離去，然后大步流星地邁向新的崗位。
