一、家政服務(wù)人員

現(xiàn)在的家政服務(wù)業(yè)雖然逐漸職業(yè)化，但從業(yè)者大多文化層次低、自我保護(hù)能力弱，很擔(dān)心因讓雇主不高興而丟掉了工作，面對(duì)性騷擾往往不知所措。男性雇主也正是抓住了她們的這些弱點(diǎn)，從態(tài)度曖昧發(fā)展成性騷擾。

接觸機(jī)會(huì)的頻繁，生活空間的狹小甚至封閉，為這種性騷擾提供了便利。根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)做的專門調(diào)查，從可能性由強(qiáng)到弱，雇主一般通過如下方式進(jìn)行性騷擾：從生活談心開始，逐漸把話題引向性，并向她們展示色情資料，如錄像、圖片等;有意無意地?fù)崦�她們身體的某個(gè)部位，如果沒有遭到明確的反感，雇主會(huì)很快向她們要求性接觸、親吻等;若無其事地向她們暴露身體或者要求她們觸摸身體，裸體或者穿內(nèi)衣隨意走動(dòng);找各種機(jī)會(huì)不懷好意地看她們甚至*。更有甚者，有的雇主會(huì)把這種性騷擾發(fā)展成為性侵害，強(qiáng)迫她們發(fā)生性關(guān)系或者進(jìn)行性行為。

二、高校女研究生

與全日制本科生的培養(yǎng)不一樣，研究生的培養(yǎng)是導(dǎo)師負(fù)責(zé)制。導(dǎo)師負(fù)責(zé)研究生的研究方向、研究項(xiàng)目、論文開題、論文答辯等，甚至連招生過程都有介入。這就賦予了導(dǎo)師一種特殊的權(quán)力，可以隨時(shí)向研究生提出接觸的理由./P>

因?yàn)檠芯可�的�?quán)利意識(shí)與自我保護(hù)能力都較強(qiáng)，大多數(shù)導(dǎo)師也不能像雇主一樣明目張膽地進(jìn)行性騷擾，主要采取以下手段進(jìn)行性騷擾：借研究探討之名，單獨(dú)約請(qǐng)她們泡吧，酒后只字不提學(xué)問，而大談情感與兩性;以關(guān)心生活為幌子，獲取過多的女人私密信息;安排她們一起參加各種應(yīng)酬，以爭取盡量多的身體接觸的機(jī)會(huì);用長輩的關(guān)愛作掩護(hù)，冷不丁地?fù)崦�她們的身體。更有甚者，有的導(dǎo)師以上床作為是否錄用或者答辯是否通過的必要條件。

三、公司、政府機(jī)關(guān)文秘

作為公司管理者和行政領(lǐng)導(dǎo)的女秘書，與領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)相處的機(jī)會(huì)較多，并且升遷、聘辭直接受到領(lǐng)導(dǎo)的左右。在人們幾乎已經(jīng)把“女秘書”當(dāng)成情人的代名詞的社會(huì)環(huán)境中，她們大多選擇了默許。這就是所謂的“交易性”騷擾，其本質(zhì)是一種“性敲詐”。

在以性作為敲詐對(duì)象的性騷擾中，騷擾者不會(huì)像前面所講的兩類那樣猶豫不決，而是單刀直入：強(qiáng)迫她們看淫穢圖片，或者通過電子郵件等工具迫使她們接受與性愛相關(guān)的信息;在工作以后的宴會(huì)中或者在宴會(huì)后回家的路上，以各種名義對(duì)她們進(jìn)行性騷擾;赤裸裸地在工作時(shí)間用語言、身體挑逗她們;以獲得或者保持某種工作中的好處(包括加薪、提拔、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、調(diào)動(dòng))為條件，像她們提出性的要求;如果她們不服從其性要求，便以壓制、打擊相威脅。