近來(lái)關(guān)于富士康員工跳樓事件的報(bào)道在各媒體上頻繁出現(xiàn)，從報(bào)道中發(fā)現(xiàn)，這些輕生的富士康員工有一個(gè)共同的特征：都是年齡在18～24歲之間、入職時(shí)間不到1年的“80后”“90后”。從此前的自殺案例來(lái)看，自殺事件表面上與富士康的工作壓力、“血汗工廠”等因素有關(guān)系，實(shí)際上是與富士康員工個(gè)人的情緒狀態(tài)、心理問(wèn)題有關(guān)。也就是說(shuō)，心理問(wèn)題是事件發(fā)生的主要原因。國(guó)內(nèi)外心理危機(jī)研究證明，相當(dāng)一部分自殺者都有各種各樣的精神問(wèn)題，如抑郁、精神分裂等。選擇自殺足以表明一個(gè)人精神或情緒困擾已經(jīng)嚴(yán)重到崩潰的地步了。從總體上看，富士康員工跳樓主要是以下幾點(diǎn)因素相互作用的結(jié)果：

　　年輕員工抗壓能力差 “80后”“90后”是現(xiàn)代打工族的主力軍，這代人多是獨(dú)生子女，心理承受能力和吃苦能力比較差，在家里都被父母寵著，一旦走向社會(huì)，面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境便無(wú)所適從。同時(shí)，這代人自尊心更強(qiáng)、夢(mèng)想也更大。當(dāng)進(jìn)入現(xiàn)實(shí)工作后，理想與現(xiàn)實(shí)的巨大差距讓這些心理尚未成熟的打工者難以適應(yīng)。他們會(huì)覺(jué)得懷才不遇，受到了不公正待遇，逐漸對(duì)學(xué)習(xí)和生活喪失興趣，產(chǎn)生厭世感。

　　封閉環(huán)境不利于情緒宣泄 據(jù)報(bào)道，富士康員工的自殺事件多發(fā)生在勞動(dòng)強(qiáng)度較大、工作簡(jiǎn)單機(jī)械的崗位，如機(jī)械、電子制造等，屬于單調(diào)的密集型工作，但要求又比較高。每天高強(qiáng)度、重復(fù)性的工作造成員工身心疲憊。而且，員工生活在集體管理之中，缺乏個(gè)人生活空間，同時(shí)又遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人，一旦出現(xiàn)不良情緒，找不到宣泄途徑，缺少親情撫慰和自我救助的條件，沒(méi)有得到周?chē)�人群的及時(shí)幫助。久而久之，不良情緒累積起來(lái)，造成了極端行為。另外，信息相對(duì)封閉的環(huán)境會(huì)降低人的認(rèn)知能力，高度焦慮的情緒會(huì)對(duì)人的決策和判斷造成影響。

　　負(fù)性情緒會(huì)傳染 單調(diào)、枯燥的工作，加之很少與人溝通、缺乏情感交流，缺少社會(huì)、文化生活，如果再休息不好，身心上的疲憊無(wú)法排解，就會(huì)加重挫折感和孤獨(dú)感，對(duì)生活喪失信心。另外，人的負(fù)性情緒和自殺心理是會(huì)傳染的，當(dāng)有一個(gè)人選擇自殺時(shí)，其他人很可能會(huì)效仿。

　　“80后”“90后”的年輕員工，正在成為我國(guó)工人隊(duì)伍的主流。在這樣的背景下，富士康員工跳樓事件應(yīng)該引起整個(gè)社會(huì)的警覺(jué)，青少年在成長(zhǎng)過(guò)程中一定要注重心理素質(zhì)的培養(yǎng)，關(guān)注人格的成熟，善于在各種逆境中磨練自己的意志以及在各種精神危機(jī)狀態(tài)下化解矛盾，調(diào)整自己的身心。當(dāng)然，對(duì)年輕生命的心理危機(jī)，企業(yè)、政府和社會(huì)要給予更多的關(guān)注。